委員論説

論説委員　池田　薫　阪神国際港湾株式会社

賃金は、労働市場の需給均衡や企業の利益への従業員の貢献等、考慮事項が多いが、現実にはどうしても現状追認的になる。建設業界も賃上げをしようとしているが、ねらいは人材確保である。真に賃上げをするためには、労働者一人あたりの付加価値を大きくすることが不可欠である。
（2023年5月版）

第192回論説・オピニオン(2) 賃上げをするために

論説委員　浅見 真理　国立保健医療科学院

人口減少時代に突入し、特に地方から生活を支える社会基盤の維持管理、見直しが必要になる。道路、水道・下水道、商店、病院などの見直しの一方で、自動運転車や小規模水供給など将来の視点から新しい最適化を図るデザインが必要となる。
（2023年4月版）

第191回論説・オピニオン(2) 人口減少時代の水道とフューチャーデザイン

論説委員長　古米 弘明　中央大学研究開発機構

近年、頻発・激甚化している水害だけでなく、渇水被害も長期化、深刻化することが懸念されている。したがって、人口や資産が集中した都市の雨水管理において、流域の水循環を意識して、降雨レーダやICTの活用、グリーンインフラの積極的な導入など雨と賢くつきあう術をレベルアップすることが大事であろう。
（2023年4月版）

第191回論説・オピニオン(1) 都市における賢い雨水管理へ

論説委員　橋本 有美子　エイト日本技術開発

土木技術者としてより良いものを作りたいという気持ちが、建設コンサルタントにおける品質の確保と向上につながる。国民のために善管注意の義務を果たそうとする。土木技術者としてより良いものを作ろうという熱意が品質の確保と向上の源である。
（2023年3月版）

第190回論説・オピニオン(2) 「良いものを作ろう」という気持ち　～品質の確保と向上につなげて～

論説委員　上村 俊英　(株)建設技術研究所

DXへの対応や多様な働き方への要望の高まりなど、建設コンサルタントの技術者を取り巻く環境が急激に変化する中での人材育成のありかたを考える。技術者が時間と場所をリアルで共有することが減少し、双方向の議論やOJTが量的に減少する傾向にあり、学びへの動機付けと、学びのロールモデルが求められている。
（2023年2月版）

第189回論説・オピニオン(2) ITツールの活用が求められる建設コンサルタントの人材育成